以人為本，以德興企，廣聚英才
湖南楚湘設(shè)計有限公司是湖南楚湘建工集團旗下具有獨立法人資格的國有獨資企業(yè)，由原湖南省煤業(yè)集團白沙工程設(shè)計有限公司和湖南楚湘建設(shè)工程集團有限公司地勘分公司于2019年1月合并組建而成。公司是集可研、設(shè)計、中心實驗室、計量檢定站、測量測繪及地質(zhì)勘查設(shè)計施工、地質(zhì)災(zāi)害治理設(shè)計施工的礦山技術(shù)咨詢服務(wù)、施工于一體和湖南省綠色礦山第三方評估機構(gòu)的企業(yè)。注冊資本金為伍佰萬元。公司擁有工程設(shè)計煤炭行業(yè)（礦井）專業(yè)乙級、建筑行業(yè)（建筑工程）丙級、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查資質(zhì)、測繪、地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工、地質(zhì)災(zāi)害治理工程設(shè)計資質(zhì)。公司同時還擁有煤礦生產(chǎn)能力核定、礦用安全儀表計量檢定、煤礦瓦斯防治能力評估、煤礦瓦斯等級鑒定、礦井瓦斯涌出量測定和湖南省綠色礦山第三方評估機構(gòu)等資質(zhì)。擁有各類施工、儀器設(shè)備數(shù)十臺（套），專業(yè)技術(shù)雄厚。因公司發(fā)展需要，決定面向集團公司內(nèi)部公開選聘2名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、職業(yè)經(jīng)理人的選聘
（一）選聘目的
為進一步健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新經(jīng)營管理體制機制，深化內(nèi)部三項制度改革，通過推動職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，進一步提升公司市場競爭力，提高管理人員市場化、職業(yè)化、專業(yè)化水平，建立現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，在條件相對成熟的楚湘設(shè)計公司推進職業(yè)經(jīng)理人試點工作。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選聘工作由集團公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團公司黨委成立設(shè)計公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱選聘領(lǐng)導(dǎo)小組），選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長由聶秋洪同志擔(dān)任，副組長由劉建偉同志擔(dān)任，成員由其他黨委班子成員擔(dān)任，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱公選辦），辦公室主任由劉建偉同志兼任，成員由人力資源部、黨委干部部、紀檢監(jiān)察部有關(guān)同志擔(dān)任。公開選聘工作由集團公司人力資源部具體組織實施,設(shè)計公司黨總支協(xié)助，集團公司紀委參與全程監(jiān)督。
（三）選聘原則
1.堅持市場化選聘、契約化管理、依法依規(guī)、平穩(wěn)過渡原則；
2.堅持黨管干部原則；
3.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；
4.堅持業(yè)績、能力導(dǎo)向原則；
5.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
（四）選聘職位
1.選聘設(shè)計公司經(jīng)理層成員2名：總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名。
2.各選聘職位主要職責(zé)詳見附件1。
（五）選聘方式
集團公司內(nèi)部公開選聘。
（六）選聘條件
1.中共黨員，具有較高的政治素質(zhì)、良好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的業(yè)務(wù)能力、良好的身體素質(zhì)，能模范踐行楚湘文化理念，工作業(yè)績突出，能勝任選聘職位工作。
2.年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的，可放寬到53周歲（年齡計算時間截至2021年9月30日）。
3.具有集團公司內(nèi)部同層級崗位任職經(jīng)歷，或在下一層級崗位任職2年以上，未滿2年的應(yīng)當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
4.具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭取?/p>
5.具有 5 年及以上礦山服務(wù)企業(yè)或建筑行業(yè)中層以上管理工作經(jīng)驗，具有碩士研究生及以上文化程度的，可放寬至2 年。
6.實行職業(yè)經(jīng)理人職位禁入制度，嚴格按照《公司法》、
《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和黨紀政紀有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合任職回避有關(guān)規(guī)定。
（七）選聘程序
選聘按照報名、資格審查、綜合測評（競聘演說、投票評分）、組織考察、討論決定、公示、任前談話、宣布聘任等程序進行。
1.報名。集團公司通過官網(wǎng)發(fā)布公開選聘公告，公告中明確相關(guān)事項，具體報名程序如下:
（1）報名時間：
①總經(jīng)理職位報名時間自本公告發(fā)布之日起至2021年10月12日17:00止。
②副總經(jīng)理職位報名時間為2021年10月25日9:00至 2021年10月27日17:00止。參加總經(jīng)理職位落選的可以繼續(xù)報名參加副經(jīng)理職位的選聘。
（2）報名方式：競聘者下載《公開選聘報名登記表》、《公開選聘承諾書》（附件2-3），認真如實填寫后，經(jīng)所在單位同意后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱等資料復(fù)印件（掃描件）報送至集團公司人力資源部，聯(lián)系人：廖小紅，聯(lián)系電話：89802910。
2.資格審查。集團公司人力資源部收集匯總報名資料，形成《報名情況一覽表》，提交公選辦進行資格初審，初審合格后提交公選領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審定，資格審定合格者參加綜合測評。
3.綜合測評。綜合測評包括競職演講、投票評分環(huán)節(jié)。
（1）組建評委會。成立設(shè)計公司職業(yè)經(jīng)理人公選評委會，評委成員由集團公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組及公選辦成員、設(shè)計公司黨總支書記、執(zhí)行董事長（總經(jīng)理選聘到任后擔(dān)任經(jīng)理層副職選聘評委），主任評委由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長（或明確一名副組長）擔(dān)任。評委會全面負責(zé)選聘評分工作。
（2）舉行選聘大會。選聘大會時間由公選辦另行確定，地點五樓會議室，設(shè)計公司黨總支書記、執(zhí)行董事長兼任大會主持人，設(shè)計公司中層副職以上管理人員參會觀摩。
①競職演講。選聘者根據(jù)抽簽順序，依次進行競職演說，演說側(cè)重了解選聘者的競聘目的、競聘的優(yōu)勢、工作設(shè)想、演講技能等，每位選聘者競職演說時間控制在15分鐘內(nèi)（參加總經(jīng)理選聘的每人控制在30分鐘以內(nèi)），選聘者可以同步放映準備的競聘PPT（自行準備，不作統(tǒng)一要求）。
②投票評分。每個職位選聘者競聘演說完畢后，由評委對選聘者按照競聘目的、競聘的優(yōu)勢、工作設(shè)想、演講技能等項目分別進行評分，評分采取實名評分制，評委需在評分表上簽名，選聘辦指定工作人員計分和統(tǒng)分，投票評分總分為100分，所有評委評分經(jīng)算術(shù)平均后形成最終評分。集團公司紀委派員全程參與監(jiān)督，競聘過程嚴格執(zhí)行干部選任回避制度等相關(guān)紀律制度。評委評分作為黨委確定考察人選的重要參考，但不作為唯一依據(jù)。
4.組織考察。公選領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合測試總成績和平時掌握的情況，綜合分析研判后確定考察人選，考察人選由集團公司黨群工作部進行考察，形成考察報告。
5.討論決定。集團公司黨委研究討論、董事會審議后，確定各選聘職位擬聘用人選。
6.公示、任前談話、聘任等。對擬聘用人選在集團公司內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響聘任的，由集團公司黨委書記對其進行聘任前談話和廉政教育后，設(shè)計公司履行聘任程序。
7.簽訂契約。職業(yè)經(jīng)理人任期3年，選聘的職業(yè)經(jīng)理人與設(shè)計公司同時簽訂勞動合同（職業(yè)經(jīng)理人如屬于原經(jīng)理層成員的，應(yīng)一并解除原勞動合同，并按照《勞動合同法》的規(guī)定與其重新簽訂勞動合同）、聘任協(xié)議、年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，實行契約化管理，有關(guān)文書由設(shè)計公司擬定，報集團公司備案。設(shè)計公司原經(jīng)理層成員落聘的，轉(zhuǎn)崗或擔(dān)任其他技術(shù)職務(wù)，按新崗位確定其薪酬待遇。
8.選聘紀律。選聘工作人員務(wù)必嚴格按照選聘的規(guī)定要求開展工作，嚴守組織人事紀律要求，勤勉盡責(zé)，努力營造風(fēng)清氣正的公開選聘工作環(huán)境；參與選聘人員務(wù)必遵守競聘紀律，嚴禁弄虛作假、拉幫結(jié)派、串聯(lián)誣告、說情打招呼等干擾選聘秩序的行為，一旦發(fā)現(xiàn)屬實，一律取消選聘資格；評委成員務(wù)必認真履職，客觀公正、嚴格按評分標準打分，堅持一把尺子量到底，不得單憑個人喜好打分，更不能打人情分和關(guān)系分。集團公司黨委、紀委對選聘過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題將進行嚴肅處理。
二、職業(yè)經(jīng)理人的薪酬及考核
（一）薪酬結(jié)構(gòu)及水平
薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本年薪、績效年薪、年度激勵、任期激勵等?；灸晷绞墙?jīng)理層成員年度的基本收入，按月足額發(fā)放?？冃晷绞桥c經(jīng)理層成員的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的浮動收入。其中80%為年度兌現(xiàn)，與年度考核結(jié)果掛鉤；20%為任期兌現(xiàn)，與任期考核掛鉤，經(jīng)任期考核后按考核結(jié)果兌現(xiàn)。經(jīng)理層在一個聘任期內(nèi)，成員存在一個年度未完成崗位主要考核指標任務(wù)的，該成員的績效年薪系數(shù)不得超過 0.75。 經(jīng)理層成員可參與年度超目標激勵、專項工作激勵、業(yè)務(wù)激勵的分配。其分配原則和標準按照《湖南楚湘建設(shè)工程楚湘建工集團有限公司所屬企業(yè)負責(zé)人綜合績效考核及薪酬管理辦法》執(zhí)行。
達到集團公司下達給設(shè)計公司的奮斗目標值時，總經(jīng)理的薪酬為35萬元/年。經(jīng)理層副職的年薪為總經(jīng)理的系數(shù)的0.8。
（二）業(yè)績考核
1.考核內(nèi)容
（1）總經(jīng)理職位
年度目標：營業(yè)收入、利潤、應(yīng)收賬款、安全管理、年度企業(yè)發(fā)展目標。
任期目標：資產(chǎn)增值率、收入增長率、利潤增長率、安全管理。
（2）副總經(jīng)理職位
年度目標：合同額、技術(shù)質(zhì)量、應(yīng)收賬款、安全管理、年度企業(yè)發(fā)展目標。
任期目標：收入增長率、利潤增長率、應(yīng)收賬款回收率。
2.設(shè)計公司下達給經(jīng)理層及成員的經(jīng)營性指標，均不得低于集團公司下達給設(shè)計公司的奮斗目標值，且計算口徑一致。
3.考核流程
職業(yè)經(jīng)理人薪酬的考核兌現(xiàn)，由設(shè)計公司提出初步建議，報集團公司黨委，集團公司人力、財務(wù)、審計、考核等部門在年報審計的基礎(chǔ)上，對經(jīng)營目標與績效進行審核，經(jīng)集團公司審議批準后確定。
三、職業(yè)經(jīng)理人的續(xù)聘、任職回避
（一）續(xù)聘。職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由集團公司人力資源部牽頭依據(jù)法律法規(guī)、公司章程及企業(yè)管理制度組織對職業(yè)經(jīng)理人進行任期考核評價和任期經(jīng)濟責(zé)任審計。集團公司黨委會根據(jù)考核評價結(jié)果和審計情況決定是否續(xù)聘。予以續(xù)聘的，重新簽訂勞動合同和聘用合同，重新約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、工作目標、薪酬待遇、履職保障及其他責(zé)權(quán)利等事項，并重新簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
（二）任職回避。聘用設(shè)計公司職業(yè)經(jīng)理人實行任職回避制度，回避范圍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職回避由本人提出回避申請或者由集團公司人力資源部提出回避意見，按照相應(yīng)管理權(quán)限進行審核、審批后，調(diào)整相關(guān)人員工作崗位，或不聘任。
四、職業(yè)經(jīng)理人的退出
（一）退出條件
建立職業(yè)經(jīng)理人市場化退出機制，依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系。
1.考核不達標的。即：年度經(jīng)營業(yè)績考核得分低于 60 分或三年任期經(jīng)營業(yè)績考核得分低于 60 分。
2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的。
4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
6.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（二）辭職規(guī)定
職業(yè)經(jīng)理人因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前 30 日提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（三）退出規(guī)定
公司在職業(yè)經(jīng)理人解除（終止）聘任關(guān)系的同時，如有黨組織職務(wù)的一并免去，并依法解除（終止）勞動關(guān)系。
五、監(jiān)督管理
（一）組織人事關(guān)系管理
職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的，可依相關(guān)程序進入黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其黨組織關(guān)系由設(shè)計黨組織進行管理，并根據(jù)有關(guān)要求實行個人有關(guān)事項報告的管理規(guī)定。職業(yè)經(jīng)理人退休相關(guān)事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）出國（境）管理
職業(yè)經(jīng)理人因私出國（境）證件由集團公司人力資源部集中保管，職業(yè)經(jīng)理人因私出國（境）時應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行請假等手續(xù)。
（三）保密管理
聘任期間以及退出后，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴格履行保密責(zé)任和義務(wù)。
（四）履職監(jiān)督
設(shè)計公司應(yīng)建立健全對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督體系，黨組織為責(zé)任主體，紀檢監(jiān)察、審計等部門根據(jù)職責(zé)分工，做好履職監(jiān)督工作。堅持以預(yù)防和事前監(jiān)督為主，建立健全提醒、誡勉、函詢等制度辦法，及早發(fā)現(xiàn)和糾正其不良行為傾向。
湖南楚湘建設(shè)工程集團有限公司
2021年9月25日
